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                                              来源:爱尚彩彩票-欢迎您
                                              发稿时间:2020-07-13 17:25:52

                                              洛钦向遭受水灾的中国民众表示慰问,相信伟大的中国一定能像过去一样,战胜遇到的任何挑战。菲方祝贺菲中建交45周年,愿同中方深化友谊与团结,推进各领域互利合作。菲方祝贺中国抗疫取得的重大成就,赞赏中方为国际抗疫发挥的重要作用,感谢中方对菲派出医疗队和提供医疗物资支持,愿积极同中方开展疫苗合作,尽快就建立“快捷通道”做出妥善安排。菲方不赞同一些国家借疫情针对中国,这既不公平,也不合理。菲方支持共建“一带一路”合作不受干扰地向前推进。菲方认为,海上争议不是菲中关系的全部,不应也不会影响菲中友好。菲方愿继续致力于通过双边友好协商解决好南海争议,积极推进海上合作,共同维护南海的和平与稳定。因不满被腾讯公司开除,闫先生向深圳市仲裁委提出申请,要求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。

                                              目前,闫先生准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。

                                              2020年2月,深圳市中级人民法院受理了此案。二审法院认为,上诉人闫先生应当按照劳动合同的约定和公司管理制度的规定,确保每天工作时间8小时。根据被上诉人提交的上诉人确认真实性的上诉人在岗时长统计表,2019年2月、3月上午8点至下午18点期间,上诉人在卡位时长每天3至6小时不等,均不足8小时。

                                              闫先生告诉红星新闻,由于2019年3月28日当天突然被腾讯公司告知解除合同,保安强行扣留了他的个人办公电脑和物品,并注销所有内部账户、企业微信、电子邮箱和工卡等,导致他无法证明自己的工作成果。

                                              同时,闫先生在再审申请书中提到,腾讯公司提供的监控视频拍摄的只是针对申请人的工位,而按照日常生活经验及视频中反映的工作场所面积以及结合其他人员在工位上的时间表现,不难看出工位并非申请人的唯一工作场所,而一审、二审法院在均未对此重要事实进行查明的情况下,即认定申请人违反劳动纪律,驳回了申请人的主张,显然缺乏证据证明。

                                              2019年12月,闫先生开始在微博讲述自己的遭遇。在文章中,闫先生称自己大学是计算机专业,到腾讯前已工作多年,从入职腾讯就是T3高级工程师。2012年入职腾讯互动娱乐事业群,刚入职半年期间天天加班到深夜,基本加到晚上十一二点,有时候两三点,周末也不休息,有时候还会通宵加班。因为长期加班导致自己严重抑郁,健康透支。

                                              2020年7月14日,国务委员兼外长王毅同菲律宾外长洛钦举行视频会谈。

                                              王毅阐述了中方在南海问题上的原则立场,指出在中国和东盟国家共同努力下,南海局势总体保持稳定,但美国出于地缘政治需要,唯恐南海不乱,不断兴风作浪,还向南海增派最先进的舰机,耀武扬威,推进南海军事化,这一危险的趋势值得地区国家高度警惕。日前,美又发表所谓声明,公然违背其在南海争议问题上不持立场的承诺,蓄意挑拨中国与东盟国家间的关系,企图制造矛盾冲突,破坏地区稳定。这种出尔反尔的作法只会损害美自身的信誉。王毅表示,中方将继续同包括菲方在内的地区国家一道,坚持通过对话协商处理海上问题,在恪守《南海各方行为宣言》的基础上,早日达成有约束力的“南海行为准则”,共同维护好南海的和平稳定。王毅向洛钦强调,处理海上问题,我们应共同向前看,而不应回到过去。

                                              2019年6月,闫先生向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求,要求腾讯公司继续履行与他的劳动合同,遭到仲裁委驳回。随后,闫先生向深圳市南山区法院提出诉讼。

                                              红星新闻从广东省深圳市南山区人民法院民事判决书看到,被告腾讯公司于2019年3月28日以原告闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗,严重违反劳动纪律为由与原告解除了劳动合同。被告主张,根据《员工假期管理制度》的相关规定,虽然各个部门可以根据岗位情况灵活安排工作时间,但原告工作人在岗时间需要达到8小时,原告所在部门要求原告须于上午9点半到岗,10点参加晨会,但原告经常不参加10点的晨会,在岗时间经常不足8小时。